为进一步规范和强化学生会干部聘用考核制度建设，完善聘用考核指标。特制定学生会干部聘用考核制度。本制度本着公平、公正、公开的精神制定完成，并严格贯彻实行。考核结果作为对学生会成员调动安排、下一学年换届选举重要参考材料。并采用量化考核方法，力求全方位的考核，为我院学生会选取高素质、高水平的干部成员。
一、聘用考核指标
一、思想素质及政治态度
1、思想与行动上与组织保持一致,能积极参加政治理论学习，积极参加协助所在承办单位开展有关活动。
2、对团总支学生会某阶段中心工作的认识明确；对团总支和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传，通过多种形式的在同学们中扩大影响。
3、正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与；生活简朴，作风严谨、无不良嗜好，无违法乱纪行为，未受学校处分。
二、工作情况
1、工作态度：工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
2、组织能力：开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作充分，活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
3、活动能力：广泛联系学生会、团委各部门，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制。
4、表达能力：在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，
表述富有感染力、表现力。计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
5、工作效率:充分利用课余时间开展工作，对限定时限的工作任务不擅自延期，无办事拖拉散漫现象，并能提前保质保量完成任务。
6、工作成效：熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展业务性强的工作中能作出正确决定；开展的活动意义大，参加人数多，影响面广，工作与以前相比有较大改变。
7、工作作风：谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取同学意见；实事求是，能经常反省、总结工作中的经验教训；深入调查研究，工作中勇于承担责任，关心下级干部同学的思想、工作和学习。
8、协作精神：工作中顾全大局，从整体工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助其它部门开展工作。
9、学习情况:学习态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得当。
二、 学生干部量化考核方法
1、学生干部使用《学生干部考核表》按百分制打分，每项内容占十分。最后计分：学生干部互评占20%，主席团或者部长占40%，经管院党总支及团总支书记评价占40%。
2、学生会干部考核与每一学年开学换届时进行。由学生干部进行述职报告，然后进行打分（采用不记名方式）。
3、考核等级的评定。学生干部考核结果分为四个等级：优秀、良好、称职、不称职，考核总分85以上，各项内容考核成绩均优良，为优秀；考核总分在85—75分之间，各项内容成绩均在“中”以上为良好；考核总分在75—60分之间，“思想品质”、“遵纪守法”、“学习成绩”、“工作效果”四项内容的考核成绩均在“中”以上的为称职；考核总分在60分以下或以上四项内容有一项考核成绩为“差”为不称职。
经济与管理学院团总支
二0一五年十一月